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第一章 单元测试
1、单选题：
美国的IBM公司为其中国分公司派遣一名新加坡籍高层管理人员，这名新加坡籍管理人员属于（ ）。
选项：
A:东道国员工
B:母国员工
C:其他国员工
D:不一定
答案: 【其他国员工
】
2、多选题：
文化往往以一种做事方法的形式代代相承，消弱了在（ ）存在的差异。
选项：
A:价值观
B:行为规范
C:行为模式
D:语言
答案: 【价值观
;行为规范
;行为模式
】
3、多选题：
一个有效的国际人力资源管理体系，应包括（ ）。
选项：
A:具有国际视野的人力资源管理政策和程序
B:一国范围内的人力资源管理政策与程序
C:企业范围内的人力资源管理政策与程序
D:适应不同国家、地区的人力资源管理政策和程序
答案: 【企业范围内的人力资源管理政策与程序
;适应不同国家、地区的人力资源管理政策和程序
】
4、多选题：
我国企业在国际化进程中，人力资源管理面临的问题包括（ ）。
选项：
A:跨文化冲突
B:管理者及员工国际的激励与保持
C:缺乏国际化相关知识及经验
D:不了解海外市场
答案: 【跨文化冲突
;管理者及员工国际的激励与保持
;缺乏国际化相关知识及经验
;不了解海外市场
】
5、判断题：
外派人员就是在国外工作并暂时居住的员工。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
6、判断题：
为跨国公司内部和海外经营机构的沟通提供导游服务，是人力资源管理部门一项重要的辅助性国际活动。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
7、判断题：
如果把国际竞争模式看成一个连续体，它多国产业的一端往往是在每一个国家独立展开竞争的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
8、判断题：
在欠发达国家，劳动力价格趋于低廉，并且可以更好地去组织。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
9、判断题：
一家属于多国产业竞争模式的跨国公司，人力资源管理的主要职能是为企业在每一个国家的内部市场和基本活动提供支持。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
10、判断题：
管理继承可以使企业国际化进程中节约内部交易成本，提高企业的国际竞争力。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
第二章 单元测试
1、单选题：
以下属于行为层面文化的是（ ）
选项：
A:民族节日
B:园林
C:行为规范
D:价值观念
答案: 【民族节日
】
2、单选题：
以下属于制度层面文化的是（ ）
选项：
A:风俗习惯
B:审美情趣
C:交通工具
D:行为规范
答案: 【行为规范
】
3、单选题：
（ ）的文化中，人们的地位较为平等，参与决策的程度也比较高。
选项：
A:不确定性规避程度高
B:不确定性规避程度低
C:权力距离大
D:权力距离小
答案: 【权力距离小
】
4、多选题：
长期取向文化的典型特征包括（ ）
选项：
A:绩效考核周期短
B:注重当前利益获取
C:做事留有余地
D:注重节约和储备
答案: 【做事留有余地
;注重节约和储备
】
5、多选题：
米尔维斯和马克斯针对并购企业中的文化冲突解决问题给出了自己的建议，即（ ）
选项：
A:明晰双方文化
B:重视双方文化
C:隔离双方文化
D:促进相互适应
答案: 【明晰双方文化
;重视双方文化
;促进相互适应
】
6、多选题：
企业跨国并购后文化整合的某一阶段，必须十分注重对障碍焦点的监控，所谓障碍焦点，是指可能对文化整合造成障碍的关键因素，它可能是（ ）
选项：
A:双方文化的差异性
B:原企业的某项制度
C:某个利益集团
D:某一关键人物
答案: 【原企业的某项制度
;某个利益集团
;某一关键人物
】
7、多选题：
美国企业常常把（ ）推崇为英雄。
选项：
A:行业领域的优秀人物
B:对企业做出巨大贡献的个人
C:企业的创始人
D:总统
答案: 【对企业做出巨大贡献的个人
;企业的创始人
】
8、判断题：
跨文化适应过程，对发生接触的两个文化都会产生影响，只是对主流文化群体影响小一些。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
9、判断题：
虽然俗语说“出外靠朋友”，但在第二文化中同胞提供的社会支付可能是有益的，也可能是无益于其适应当地文化的。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
10、判断题：
旅居者的文化与居住国的文化距离越大，其跨文化适应的难度就越大。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
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