驶忙郎栓筋窖藐入负乓怜素傻
凄须撅汇舌潮裴峭瞳醋擦不哄
当引进后果会增加或维持一项期望的行为的发生频率时，以下哪一项会发生？上司既不支持张超的工作也不认可他的绩效，张超对此极为不满。即使这样，他也没有抱怨和有离开工作岗位的倾向。相反，他依然对自己的工作投入一样的努力和希望公司会最终很好处理这些问题。根据退出-建议-忠诚-怠工模型，他的反应是浅层动作会给员工带来很大压力如果张强因为按时完工而得到好评，却责怪同事拖延，他正表现出根据沉没成本理论，拥有学校剧院季票的学生，哪个组去剧院看演出的多？下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？A:正强化 B:消退 C:工作满意度 D:惩罚 E:负强化 答案: 正强化A:exit.退出 B:voice.谏言 C:neglect.漠视 D:loyalty.忠诚 答案: loyalty.忠诚A:对 B:错 答案: 错A:基本归因错误 B:首因效应 C:自我实现预言 D:自我服务偏差 E:投射偏误 答案: 基本归因错误A:15元全价票组 B:13元折价票组 C:7元折价票组 D:其余都不是 答案: 15元全价票组A:期望理论是基于需求的激励理论。 B:E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响。 C:员工激励的过程可以被期望理论合理解释。 D:增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效。 E:期望理论有努力绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分。 答案: 期望理论是基于需求的激励理论。
答案：点击这里查看答案
点击这里，查看组织行为学（对外经济贸易大学） 2024智慧树答案完整版
氯狮深肮兴暮弦锑歇夺凄隧赌
驾挺兼屠谈烂虏哭辆渺堂鬼投