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大多数情况下，应该用以下哪一条减少期望行为？个体减低失调的愿望的因素以下哪种不属于情绪劳动的策略：（ ）如果一位管理者根据自己对一个员工的总体印象而在所有层面都给相似的评价时，发生了什么知觉错误？证实性偏差，指的是：在期望理论，效价是指A:正强化 B:负强化 C:消退 答案: 消退A:造成失调的要素的重要程度 B:个体相信自己受到这些要素控制的程度（选择权） C:个体卷入到失调状态当中的受益 D:其余答案均正确 答案: 其余答案均正确A:真实扮演 B:表面扮演 C:情绪表达 D:深层扮演 答案: 情绪表达A:归因错误 B:刻板印象 C:投射偏见 D:晕轮效应 E:近因效应 答案: 晕轮效应A:寻找证据来证实一个假设的倾向 B:避免与原先假设相矛盾的信息 C:过分重视支持性证据 D:忽视与假设相冲突的证据 E:其余都是 答案: 其余都是A:一个人对一个已知目标投入的努力的程度 B:个人认为在一个特定的水平执行任务的概率 C:个人对获得奖赏的满意或不满意的预期 D:个人认为他或她的表现可能会导致特定结果的概率 E:由一个人的回报/投入比与比较对象的此比率相比后的感受 答案: 个人对获得奖赏的满意或不满意的预期
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